Partner, Adószakértő, Ügyvéd
Jelentősen átalakult az idén a munkajogi szabályozás. A Munka Törvénykönvv módosításainak „első üteme” – elsősorban a próbaidő, a heti munkaidő, valamint a szabadság kiadásának szabályait érintve – 2011. augusztus 1-jével vált hatályossá., ezen módosításokról korábbi bejegyzéseinkben (http://blog.rsmdtm.hu/2011/10/atalakult-a-berpotlek-szabalyozas-2/, http://blog.rsmdtm.hu/2011/09/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai/) már beszámolunk. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Immáron a munkáltató döntése, hogy a túlórapénzt kifizeti, vagy pihenőidővel váltja ki, az új Munka törvénykönyve ugyanis szeptemberi hatállyal változtatott a korábbi szabályon. Az új Munka törvénykönyvét júliusban fogadta el az Országgyűlés; a sok egyéb változtatás mellett alaposan hozzányúltak a bérpótlékszabályokhoz is. Szakértőnk összeszedte a legfontosabb tudnivalókat. Tovább »
HR üzletág vezető
Néhány évvel ezelőtt, ha valaki elküldte az önéletrajzát egy álláspályázatra, és csatolt hozzá egy kísérőlevelet, amelyben leírta, hogy ő dinamikus, motivált ember, aki nagyszerű csapatjátékos, de egyéni munkára is kitűnően alkalmas, szinte biztos lehetett abban, hogy személyesen is alkalma nyílik majd bizonyítania rátermettségét az állást kínáló cégnél. A válság azonban – mint sok egyéb területen – itt is változásokat eredményezett. Tovább »
Kategória:
HR tanácsadás,
Szakmai |
Címkék:
adókockázat,
cafeteria,
kifizető,
költségtérítés,
munka,
munkába járás,
munkavállaló,
munkavégzés,
személyi jövedelemadó,
SZJA
2011 szeptember 8.
adótanácsadó
Közismert tény, hogy a magyar társadalom munkaerő-piaci mobilitása igen alacsony. Nagyon kevesen készek feladni megszokott életüket és lakókörnyezetüket annak érdekében, hogy munkát, vagy egyszerűen csak jobb állást találjanak maguknak. Ebben azonban az uniós csatlakozás, illetve a munkaerő szabad áramlását gátló akadályok lebontása hozott némi változást. Ennek köszönhetően sokan külföldön próbálnak boldogulni, ám a többség – a nem annyira fiatal, kalandvágyó, független, keresett szakmával rendelkező munkavállalók tábora – maradt és maradni is fog. Nemcsak az ország, hanem a város, község határain belül. És ha az élet úgy hozza, inkább választják a sokszor kényelmetlen napi ingázást, mint a költözést. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve egyértelmű utasításokat ad a munkaszerződés változtatását indokoló eseményekre, a gyakorlatban számtalan példa azt igazolja, hogy nem egyértelmű, mikor kötelező és mikor ajánlott a munkaszerződés módosítása.
Tovább »
HR üzletág vezető
A vállalati felső vezetők körében ma már Magyarországon is rutingyakorlat, hogy külföldi pozícióban próbálják ki magukat. A vezetőket – személyes tapasztalataink alapján – számos körülmény befolyásolhatja, de jellemzően a szűkös hazai, illetve a vonzó külföldi lehetőségek állnak a háttérben. A döntést emellett számos olyan tényező is megkönnyíti, amely a globalizált világ előnyeiből fakad. Tovább »
HR üzletág vezető
A fejvadász cégek már csak részben támaszkodhatnak a már meglévő adatbázisukra, hatékony hirdetéseikre, vagy az évek alatt kialakult networking-re. Felgyorsult világunknak, valamint az újonnan felnövő és a piacra betörő új generációknak köszönhetően az Ügyfelek részéről is egyre nagyobb az elvárás, hogy a személyzeti tanácsadó cégek teljes munkaerő piaci felmérést végezzenek. Tovább »
HR üzletág vezető
Hmm…. hát nem könnyű téma. Ezer oldalról meg lehet közelíteni, és meg is tették már páran.
A fő nézőpont ugye a nők részéről, hogy triplán kell megküzdeniük ugyanazért a vállalaton belül betöltött pozícióért, illetve fizetésért, mint egy férfinak. De ez tényleg így van? Vagy csak már beleégett a tudatunkba ez a gondolat egyfajta divatos szlogenként? Ki tud erre válaszolni? Valószínűleg senki. Vagy mindenki, ahányan, annyifélét. Tovább »
HR üzletág vezető
A karrierépítés után, családépítés kapcsán négy évre kivonultam a személyzeti tanácsadás üzletágából… Már előtte is nagyon erős volt a versenyhelyzet, ami önmagában nem baj, sőt inspiráló. De! Amit most látok/tapasztalok, azt túlzásnak gondolom. Egy-egy munkatárskeresést a cégek ma már kiadnak egyszerre 8-10 fejvadász (?) cégnek is, miközben még az összes álláshirdető portálon is megtalálhatóak ugyanezek a pozíciók, valamint a cég saját honlapján is fent vannak.
Tovább »
HR üzletág vezető
Egy szervezet vagy éppen egy sportcsapat céljainak az elérésében kiemelt szerepet játszanak annak vezetői. Hogy mivel növelhető a teljesítményük? Ez valószínűleg egyénenként változó. Az azonban biztos, hogy először is nekik maguknak kell felismerniük azt, hogy mi hajtja őket igazán, mi az, amiért képesek újra meg újra további energiákat megmozgatni. Tovább »
