Bérszámfejtési vezető
Előző bejegyzésünkben (http://blog.rsmdtm.hu/2011/11/baleset-es-tappenz-amit-tudni-kell-i/) bemutattuk az üzemi balesettek kapcsolatos legfontosabb szabályokat. Bérszámfejtési sorozatunk aktuális részében a munka- és az úti baleset táppénzszabályait, valamint számítási módjukat ismertetjük. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Bérszámfejtési sorozatunk aktuális részében az üzemi baleset táppénzszabályait, valamint számítási módjukat mutatjuk be. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Korábbi bejegyzésünkben (http://blog.rsmdtm.hu/2011/09/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai) már ismertettük a munkaviszony szabadságolási szabályainak változásait. Bérszámfejtési sorozatunk aktuális részében az egyes szabadságtípusokat és azok szabályait mutatjuk be.
Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Közismert tény, hogy a munkavállalókat a munkaviszonyban töltött naptári évenként rendes szabadság (alap- és pótszabadság) illeti meg. Az ezzel kapcsolatos szabályokat azonban sokan nem teljes körűen ismerik, vagy nem a szabályoknak megfelelően alkalmazzák. Körbejártuk a szabadság kiadásának szabályait. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Bérminimum nem csupán a felső-, hanem a középfokú végzettségűek számára is jár a hatályos jogszabályok értelmében. Hogy a garantált bérminimum intézményéről mit kell tudni – bérszámfejtési blogsorozatunk aktuális bejegyzése ezzel foglalkozik.
Garantált bérminimum illet meg minden, legalább középfokú iskolai végzettséggel, illetve szakképzettséggel rendelkező munkavállalót. 2011. január 1-jétől a bérminimum mértéke havonta 94 ezer forint (hetibér alkalmazása esetén 21 650 forint, napibér alkalmazása esetén 4 330 forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Idén december 31-ig igényelhető a Start Plusz és a Start Extra kártya, tehát már csak négy hónapjuk maradt azoknak, akik élni szeretnének a járulékkedvezménnyel. Összeszedtük, mit kell tudni a két konstrukcióról, illetve az alaptermékről, a továbbra is kiváltható Start kártyáról. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Bérszámfejtési sorozatunk aktuális részében a munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül az önfoglalkoztatást, a segítő családtag munkavégzését, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonyát, valamint a sportolók jogviszonyát mutatjuk be. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Bérszámfejtési sorozatunk aktuális részében a munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül a távmunkát, a bedolgozói jogviszonyt, az egyéni vállalkozás, illetve a társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység főbb jellemzőit mutatjuk be. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Bérszámfejtési sorozatunk következő három részében a munkavégzésre irányuló jogviszonyok néhány fajtáját mutatjuk be. Jelen bejegyzésünkben a megbízási jogviszonyra, valamint a vállalkozási jogviszonyra vonatkozó legfontosabb tudnivalókat vettük sorra. Tovább »
Bérszámfejtési vezető
Évről-évre több tízezer diák vállal nyári munkát hazánkban – derül ki a vonatkozó statisztikákból. A szünidő alatti munka igen hasznos tud lenni, hiszen a nyári szorgoskodó nem csupán munka-, de adott esetben majdani karrierje során sokat érő szakmai tapasztalattal is gazdagodik. A nyári diákmunka a másik oldal, azaz a munkaadók számára is előnyökkel járhat: az ifjú hölgyek és urak általában lelkesek, motiváltak, szorgosak – és ami nem mellékes: a fix munkaerőnél olcsóbbak. Fontos ugyanakkor látni, hogy a diákok foglalkoztatására szigorú szabályok vonatkoznak. Számba vettük, mire kell munkaadóként odafigyelni, ha diákot alkalmazunk: Tovább »
