Vezető pozícióban mind tapasztalatszerzés, mind juttatások tekintetében kifejezetten előnyös lehet néhány évet a közszférában eltölteni, ugyanakkor számítani kell arra, hogy a versenyszférától teljesen eltérő munkaszervezés és munkahelyi logika miatt hosszabb idő után már nehézkessé válhat a visszatérés egy céghez, vállalathoz. Röviden így összegezhetők azok a tapasztalatok, amelyekről a mind a köz-, mind a versenyszférát „kipróbált” szakemberek számoltak be az RSM DTM kutatásában. A felmérésben arra kértük a résztvevőket, hogy személyes tapasztalatuk alapján alapvető témakörök szerint hasonlítsák össze a két szektor működését.

Tovább »

Úgy tűnik, a történelem ismétli önmagát a munkaerőpiacon is. Szüleink, nagyszüleink még az állami szektort favorizálták – ennek gyerekként mi is számos előnyét élvezhettük –, majd előtérbe került a versenyszféra.  Egy készülőben lévő, januárban publikálásra kerülő felmérésünk alapján viszont úgy tűnik, hogy újra az állami munkahely felé leng ki az inga. Jelen bejegyzésünkben felidézzük, hogy miként változott az állami, illetve a versenyszféra megítélése az elmúlt néhány évtizedben. Tovább »

Néhány évvel ezelőtt, ha valaki elküldte az önéletrajzát egy álláspályázatra, és csatolt hozzá egy kísérőlevelet, amelyben leírta, hogy ő dinamikus, motivált ember, aki nagyszerű csapatjátékos, de egyéni munkára is kitűnően alkalmas, szinte biztos lehetett abban, hogy személyesen is alkalma nyílik majd bizonyítania rátermettségét az állást kínáló cégnél. A válság azonban – mint sok egyéb területen – itt is változásokat eredményezett. Tovább »

A vállalati felső vezetők körében ma már Magyarországon is rutingyakorlat, hogy külföldi pozícióban próbálják ki magukat. A vezetőket – személyes tapasztalataink alapján – számos körülmény befolyásolhatja, de jellemzően a szűkös hazai, illetve a vonzó külföldi lehetőségek állnak a háttérben. A döntést emellett számos olyan tényező is megkönnyíti, amely a globalizált világ előnyeiből fakad. Tovább »

A fejvadász cégek már csak részben támaszkodhatnak a már meglévő adatbázisukra, hatékony hirdetéseikre, vagy az évek alatt kialakult networking-re. Felgyorsult világunknak, valamint az újonnan felnövő és a piacra betörő új generációknak köszönhetően az Ügyfelek részéről is egyre nagyobb az elvárás, hogy a személyzeti tanácsadó cégek teljes munkaerő piaci felmérést végezzenek. Tovább »

Hmm…. hát nem könnyű téma. Ezer oldalról meg lehet közelíteni, és meg is tették már páran.

A fő nézőpont ugye a nők részéről, hogy triplán kell megküzdeniük ugyanazért a vállalaton belül betöltött pozícióért, illetve fizetésért, mint egy férfinak. De ez tényleg így van? Vagy csak már beleégett a tudatunkba ez a gondolat egyfajta divatos szlogenként? Ki tud erre válaszolni? Valószínűleg senki. Vagy mindenki, ahányan, annyifélét. Tovább »

A karrierépítés után, családépítés kapcsán négy évre kivonultam a személyzeti tanácsadás üzletágából… Már előtte is nagyon erős volt a versenyhelyzet, ami önmagában nem baj, sőt inspiráló. De! Amit most látok/tapasztalok, azt túlzásnak gondolom. Egy-egy munkatárskeresést a cégek ma már kiadnak egyszerre 8-10 fejvadász (?) cégnek is, miközben még az összes álláshirdető portálon is megtalálhatóak ugyanezek a pozíciók, valamint a cég saját honlapján is fent vannak.

Tovább »

Egy szervezet vagy éppen egy sportcsapat céljainak az elérésében kiemelt szerepet játszanak annak vezetői. Hogy mivel növelhető a teljesítményük? Ez valószínűleg egyénenként változó. Az azonban biztos, hogy először is nekik maguknak kell felismerniük azt, hogy mi hajtja őket igazán, mi az, amiért képesek újra meg újra további energiákat megmozgatni. Tovább »

Úgy tűnik, egyre sürgetőbb kérdéssé válik az a fajta – a cégek életében még nem minden esetben működő vagy egyáltalán létező – program, amely a kismamák munkahelyükre való visszatérését lenne hivatott támogatni. Ne feledjük, hogy az elmúlt évtizedekben a nők szerepe gyökeresen megváltozott (karrierorientáltabbak, jobban képzik magukat, stb.), és olyan jól képzett, felkészült, tettre kész nőkről (is) beszélünk, akik igazi kincsek lehetnek egy cég számára. Tovább »

Meglepő és sejthető eredményeket egyaránt hozott a magyarországi döntéshozók körében készített kutatás eredménye, melyet tegnap a Döntéshozók Fóruma Konferencián ismerhettek meg az érdeklődő vállalatvezetők.  A kutatásban összesen 392 hazai és 47 expat vezető vett részt, a válaszadók közel fele első számú vezető, több mint 40 százaléka középvezető, a többi cégtulajdonos vagy felső vezető. A válaszadók többsége magyar, közel harmada külföldi tulajdonú cégnél dolgozik, tizede pedig állami vagy önkormányzati szervezetnél, így az eredmények minden szektorról információt adhatnak számunkra. Tovább »