Munkaerő-kölcsönzés – új szabályok 2012-től
Változtak január 1-jével a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos bejelentési szabályok. Szakértőnk összeszedte a fő tudnivalókat.
Január 1-jével új szabályok léptek életbe a Munka törvénykönyvében a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. A változások a bejelentési kötelezettséggel kapcsolatosak. A munkajogi szabályozás tavaly már jelentősen módosult.
Bejelentési kötelezettség a foglalkoztatás megkezdésekor
Az egyik legfontosabb változás, hogy a jövőben a kölcsönvevőnek az állami adóhatósághoz be kell jelentenie a munkaerő-kölcsönzési szerződéssel érintett munkavállaló:
- nevét,
- adóazonosító jelét (ennek hiányában a természetes személyazonosító adatait és lakcímét),
- születési helyét,
- születési idejét,
- anyja nevét,
- lakcímét, irányítószámát,
- a kölcsönbeadó nevét,
- adószámát,
- valamint a foglalkoztatás megkezdésének a napját.
Fontos tudnivaló, hogy a bejelentést a foglalkoztatás megkezdése napját megelőző napon, de legkésőbb a foglalkoztatás megkezdése napján meg kell tenni!
Bejelentési kötelezettség a foglalkoztatás befejezésekor
A bejelentési kötelezettség a kölcsönvevőt a foglalkoztatás befejezésekor is terheli. A szabályozás értelmében a kölcsönvevőnek a foglalkoztatás befejezését az annak napját követő napon be kell jelentenie. Ez esetben az alábbi adatokat kell lejelentenie, szintén az állami adóhatóság felé:
- munkavállaló nevét,
- adóazonosító jelét (ennek hiányában a természetes személyazonosító adatait és lakcímét).
- születési helyét,
- születési idejét,
- anyja nevét,
- lakcímét, irányítószámát,
- a kölcsönbeadó nevét,
- adószámát,
- valamint a foglalkoztatás befejezésének a napját.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak jeleznie kell a bejelentő lapon a fenti adatokat, majd az eddig megszokott módon – a munkavállalók bejelentése alapján – a NAV felé teljesíteni kell az adatszolgáltatási kötelezettséget.
A bejelentést elektronikus úton és papír alapon is meg lehet tenni. Papír alapú lejelentés esetén a dokumentumokat két példányban, postai úton kell eljuttatni az adóhatóság részére.
Többet is megtudhat
A munkajogi szabályozásban tavaly jelentős változásokat fogadott el az Országgyűlés. A Munka törvénykönyve módosításainak „első üteme” – elsősorban a próbaidő, a heti munkaidő, valamint a szabadság kiadásának szabályait érintve – 2011. augusztus 1-jével vált hatályossá, míg a mostani változásokhoz hasonlóan a munkaerő-kölcsönzés szabályait érintő „második ütem” 2011. december 1-jével lépett életbe. E módosításokról korábbi bejegyzéseinkben (http://blog.rsmdtm.hu/2011/10/atalakult-a-berpotlek-szabalyozas-2/, http://blog.rsmdtm.hu/2011/09/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai/, http://blog.rsmdtm.hu/2011/11/valtozasok-a-munka-torvenykonyveben/) már beszámoltunk.
Kedves Edina
2011.04.12-èn lettem bèrelt munkavàlaló
Azòta àtvett minket egy màsik munkaerő közvetitèssel foglalkozó cèg a jogviszonyunk nem vàltozott
Szeretnèm megkèrdezni hogy meddig lehet valaki ugyanazon cègèl bèrelt munkavàlaló
Lassan 2 ève dolgozom ès mèg mindig nem èrtem el a sajàt àllomànyban lèvők alapbèrèt
Köszönettel
Kovàcs Tibor Mihàly
Kedves Kovács Tibor Mihály!
A kikölcsönzés ideje adott kölcsönbe vevőnél legfeljebb öt év lehet. Ezt meghaladó időben a dolgozót már nem lehet kölcsönzött munkaerőként alkalmazni, ám munkaszerződés köthető vele.
A bérezést közvetlenül érintő rendelkezés, hogy ha két éven belül 6 hónapot meghaladó időtartamban foglalkoztatnak kölcsönzött munkaerőt, akkor nem fizethető neki kevesebb bér, mint az ugyanabban a munkakörben foglalkoztatott hagyományos alkalmazottnak.
Üdvözlettel:
Pentz Edina
Kedves Edina!
A 2012.01.01 előtt belépett, de még ki nem lépett kölcsönzöttekre van adatszolgáltatási kötelezettség TMUNK-on?
Köszönettel.
Kedves Tamás!
A kölcsönvevő az adóhatósághoz bejelenti a munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás megkezdése napját megelőző napon, de legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, valamint kijelenti a foglalkoztatás befejezésének napját a befejezése napját követő napon.
Ez alapján a 2012.01.01 megelőzően munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás kapcsán kijelentési kötelezettség terheli a kölcsönvevőt.
Üdvözlettel:
Pentz Edina
Tisztelt cím!
jelenlegi munkáltatómnál a munkaviszonyom 2011.06.05.-től szól. Kölcsönzött munkaerő vagyok, 2012.01.05.-én telt le a 183 nap és úgy tudom ez idő eltelte után béremelés illetne meg. Egyáltalán nem kapom ugyanazt a munkabért mint a nem kölcsönzött munkavállalók és cafeteriát egyáltalán nem kapok. az új törvényi előírások tudomásom szerint az egyenlő bánásmód elvét követve ugyanaz a munkabér és egyéb juttatások illetnének, mint a nem kölcsönzött munkavállalók esetén. Mit lehet tenni ilyen esetben? hogy szól a törvény mi jár a kölcsönzött munkaerőnek illetve mik a munkáltató kötelezettségei a bérekkel kapcsolatban?
(csak zárójelben tenném hozzá, hogy több száz munkavállalóról van szó. )
Tisztelt Tóth Gábor!
A kölcsönzött munkavállalót megilletik azok a jogosultságok – kivéve a helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság vagy közhasznú szervezet, valamint a nyilvántartásba vett közhasznú szervezet által végzett munkaerő kölcsönzés esetén- , mint amelyek a kölcsönvevő saját munkavállalóit: így a terhes és szoptató nők, a fiatal munkavállalók védelme, a munkabér összege és védelme, illetve magának az egyenlő bánásmódnak a követelménye.
Üdvözlettel:
Pentz Edina
Kedves Edina!
Nálunk diákok vannak kiközvetítve alkalmanként.
Szeretném tudni, hogy Őrájuk is vonatkozik a bejelentési kötelezettség?
Köszönettel: Magdolna
Kedves Magdolna!
Legyen szíves áttanulmányozni a szerződést, ami alapján a kiközvetítés történik. Amennyiben abban munkaerő kölcsönzés szerepel, úgy bejelentési kötelezettség terheli.
Üdvözlettel:
Pentz Edina
A 2011. áprilisában létrejött munkaerő-kölcsönzésnél van-e bejelentési kötelezettségem a 2012. januárban történő jogviszony megszűnésekor.
Kedves Éva!
Az ilyen jogviszonyok tekintetében is kötelező bejelenteni a jogviszony végét.
Üdvözlettel:
Pentz Edina
Kedves Edina!
A fent említet bejelentési kötelezettség a kölcsönbeadóra is vonatkozik?
Ha igen akkor milyen számú NAV bejelentőlapon lehet ezt megtenni?
Köszönettel: Virág Béla
Kedves Virág Béla!
Igen, a bejelentési kötelezettség a kölcsönbeadóra is vonatkozik. A bejelentést a „12TMUNK” nevű nyomtatványon kell megtennie elektronikus úton a NAV felé.
Üdvözlettel:
Pentz Edina