Bérkompenzáció: részletek itt!
A jövő héten elfogadhatják a bérkompenzációról szóló rendeletet; összefoglaltuk, ami az új szabályozásról tudható.
Alaposan megkavarhatja a cégek életét 2012-ben az adójóváírás kivezetésével szoros összefüggésben álló bérkompenzáció. A végleges szabályozást várhatóan a jövő héten fogadják el, számos részlet azonban már ismert. Összefoglaltuk, ami tudható.
Az adójóváírás 2012-től hatályos kivezetése miatt az alacsonyabb keresetűek jelentős nettóbér-csökkenést szenvednének el, ennek megelőzését kívánja szolgálni az a bérkompenzációs rendszer, amelyet a jövő héten fogadhatnak el. A kiszivárgott hírek szerint a szabályozás a havi bruttó 300 ezer forint alatti keresetek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelés elvárt mértékét fogja rögzíteni.
Az ördög a részletekben
Jelenleg úgy tűnik, ezt a mértéket 5 százalékban rögzíti majd a szabályozás, igaz, a hírek szerint elegendő lesz a 300 ezer forint alatti összeget keresők kétharmadának a bérét megemelni. További könnyítés, hogy a bérkompenzáció 25 százalékát cafeteria juttatással is ki lehet majd fizetni a munkavállalók részére. Fontos tudni azt is, hogy a kompenzáció nem lesz kötelező, igaz, az a vállalkozás, amely nem alkalmazza:
- közbeszerzési eljáráson ajánlattevőként nem indulhat,
- a központi költségvetésből támogatásban nem részesülhet,
- elkülönített állami pénzalapból támogatásban nem részesülhet.
A fenti szankcióból az vezethető le, hogy a vállalkozások kieshetnek az uniós pályázati rendszerből, ami nagy érvágást jelenthet. Ezek a szankciók a határozat jogerőre emelkedésétől számítva két évre szólnak majd. A bérkompenzációs rendszert munkaügyi ellenőrzés fogja vizsgálni. Ha egy vállalkozás nem kompenzál, munkaügyi szankciótól akkor sem kell tartania, viszont a kompenzáció hiányáról határozat fog születni.
Jó hír, hogy a tervek szerint a bérkompenzáció visszamenőlegesen is végre lesz hajtható! Ez azt jelenti, hogy év közben január 1-jéig visszamenőleg is alkalmazható. Ez esetben a szankciók nem lépnek hatályba. Ezzel a lehetőséggel egészen december 31-ig lehet majd élni. Persze kérdésként merül fel, hogy a visszamenőleges emelést a munkaügyi ellenőrzés előtt már meg kell lépni, vagy az ellenőrzés megkezdését követően a visszamenőlegesség lehetősége megszűnik. Ez nem egy elhanyagolható kérdés.
A minimálbér kötelező megemelése (a tervek szerint a minimálbér 93 ezer forint lesz – ez nagyságrendileg 18 százalékos emelés ) önmagában teljesíti a bérkompenzációs elvárást, tehát ezen felül már nem szükséges az 5 százalékos emelés.
Ellentételezés adókedvezménnyel
Tovább bonyolítja a helyzetet, hogy a munkaadó adókedvezményben részesülhet, amennyiben a szabályozás szerinti munkabér-emelést teljesíti. Ez sávos rendszerben történik majd, mégpedig a következő mértékekkel:
| A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke | ||
| 2011. évi havi munkabér (forint/hó) | 2012. évi elvárt munkabéremelés (Forint/hó) | |
| 59 601-62 500 | 15 500 | |
| 62 501-66 500 | 15 300 | |
| 66 501-70 400 | 15 100 | |
| 70 401-74 400 | 14 900 | |
| 80 301-86 200 | 14 400 | |
| 86 201-92 100 | 14 100 | |
| 92 101-98 100 | 13 800 | |
| 98 101-104 000 | 13 500 | |
| 104 001-109 900 | 13 200 | |
| 109 901-115 800 | 12 900 | |
| 115 801-121 700 | 12 600 | |
| 121 701-129 600 | 12 300 | |
| 129 601-137 500 | 11 900 | |
| 137 501-147 400 | 11 500 | |
| 147 401-157 200 | 11 000 | |
| 157 201-167 100 | 10 500 | |
| 167 101-177 000 | 10 000 | |
| 177 001-181 500 | 9 500 | |
| 181 501-183 300 | 9 000 | |
| 183 301-185 100 | 8 500 | |
| 185 101-186 800 | 8 000 | |
| 186 801-188 600 | 7 500 | |
| 188 601-190 400 | 7 000 | |
| 190 401-192 100 | 6 500 | |
| 192 101-193 900 | 6 000 | |
| 193 901-195 700 | 5 500 | |
| 195 701-197 400 | 5 000 | |
| 197 401-199 600 | 4 500 | |
| 199 601-201 700 | 4 000 | |
| 201 701-203 900 | 3 500 | |
| 203 901-206 000 | 3 000 | |
| 206 001-208 200 | 2 500 | |
| 208 201-210 300 | 2 000 | |
| 210 301-212 500 | 1 500 | |
| 212 501-214 600 | 1 000 | |
| 214 601-216 805 | 500 | |
Az emelést nem lesz kötelező meglépni, ha egy vállalkozás így tesz, akkor csak az adókedvezménytől esik el, a fentebb felsorolt szankciók viszont nem fognak rá vonatkozni, feltéve persze, hogy az 5 százalékos emelést alkalmazza.
A munkabéremelés vonatkozásában a 2011-es bruttó bérekből kell majd kiindulni, a bérpótlékok az alapba bele fognak számítanak, azonban a jutalom nem. A hírek szerint a bruttó bér alatt a Munka törvénykönyvében meghatározottak szerinti személyi alapbérnek és rendszeres bérpótlékoknak a 2011. október 31-ét megelőző, legutóbbi tárgyévi változásának időpontjától 2011. december 31-ig számított egész havi átlagát kell majd érteni.
Aki az adókedvezményt igénybe kívánja venni, annak a béremelést minden munkavállalónál 216.805 forint bruttó havi bér alatt meg kell lépni, és a fentiekben említett cafeteria ellentételezésre/emelésre sincs lehetőség.
Szigorú lesz a kontroll, amelyet a NAV végez majd, tehát ez esetben adóellenőrzés lesz és szankciókkal is számolni kell.
Az adókedvezmény maximális mértéke munkavállalónként 16 125 forint lesz, amely kedvezmény 75 ezer forint bruttó bér felett nagyságrendileg 190 ezer forint bruttónál fut ki 2012-ben. Az adókedvezményt munkavállalónként havonta kell majd kalkulálni és bevallani. Egyszerű kalkulációs példa – 100 ezer forintra megemelt 2012-es bér esetében a következőképpen kell majd az adókedvezményt kiszámítani:
16 125-(100 000-75 000)x0,14 = 12 625.
