Social média aktivitási audit – állásnál is számít

A fejvadász cégek már csak részben támaszkodhatnak a már meglévő adatbázisukra, hatékony hirdetéseikre, vagy az évek alatt kialakult networking-re. Felgyorsult világunknak, valamint az újonnan felnövő és a piacra betörő új generációknak köszönhetően az Ügyfelek részéről is egyre nagyobb az elvárás, hogy a személyzeti tanácsadó cégek teljes munkaerő piaci felmérést végezzenek.

Maximálisan feltérképezzék a konkurenciát, sőt az egyes lehetséges jelöltekről minél több információt tudjanak meg. A megbízót nem csupán az érdekli, hogy miért lehet valaki nyitott a váltásra, hanem egyre inkább kíváncsiak a “miért nem” okára is. Azon fejvadász cégek, akik lépést szeretnének tartani a piaci versennyel és minden időszakban minőségi szolgáltatást szeretnének nyújtani, nem engedhetik meg maguknak, hogy piackutatási táblázatukba a következőt írják egy cégről: nincs név, nincs információ.

Ez természetesen nem kis feladat elé állítja a személyzeti tanácsadó cégek munkatársait és ösztönzi őket arra, hogy minden forrást felhasználva keressenek elegendő mennyiségű és megfelelő minőségű információt az ügyfelek számára.

Amíg kb. 5 évvel ezelőtt a közösségi oldalak felhasználása egy keresés kapcsán csupán végső mentsvárként fogalmazódott meg a szakemberek között, addig ma már alapvető pillérré vált a direkt keresés eszközeit tekintve. Jómagam folyamatosan ösztönzöm barátaimat arra, hogy minden közösségi oldalon úgy szerepeljenek, hogy az ott megadott adatok, sőt fényképek akkor is megállják a helyüket, ha egy személyzeti tanácsadó cég munkatársa nyitja meg az oldalukat “vadászat” szempontjából. Természetesen vannak különbségek az egyes közösségi hálók között. Létezik olyan, amely kifejezetten munkakeresésre, professzionális kapcsolatok építésére és piaci információ cserére specializálódott. (E közösségi oldalak bővülése rohamos mértékű hiszen a magasabb pozícióban lévő szakemberek is szívesen csatlakoznak bízva abban is, hogy így értékes és érdekes lehetőségekkel találják meg őket a fejvadász cégek de mindez nem jelenti azt, hogy önéletrajzot küldenének közvetlenül pályázatokra). És léteznek a közkedvelt, baráti kapcsolatok ápolására fenntartott közösségi oldalak. Magyarországon jelen pillanatban két ilyen meghatározó oldal létezik, amelyet a direkt kereséssel foglalkozó szakemberek napi szinten kell, hogy látogassanak.

Nem csupán akkor nyúl a klasszikus fejvadászattal foglalkozó munkatárs a már ismert közösségi oldalhoz, ha egy cégnél még több nevet szeretne szerezni (hiszen ezek az oldalak alkalmasak arra, hogy munkahelyre, foglalkozásra szűrjünk), hanem ha már egy konkrét név kapcsán többet szeretne tudni az illetőről mielőtt tárcsázza a számát. Munkám során számtalanszor fordul elő, hogy  amennyiben a célszemélyt másként nem tudom elérni  “kapcsolatfelvétel” címen üzenetet küldök neki és tudatom, hogy állásajánlattal kapcsolatban keresném, és szeretném felvenni vele a kapcsolatot. Több ilyen alkalom zárult már konkrét elhelyezéssel így valóban elmondható, hogy a fejvadász cégek nézik és kell, hogy nézzék a  közösségi oldalakat a gyorsaság valamint a következtetések levonása érdekében. Természetesen mindezt nagyon körültekintően és profin kell csinálni, nem lehet „mellélőni” a testhezálló szakterület vonatkozásában, illetve azt a hibát sem illik elkövetni, hogy az az érzés alakuljon ki, hogy csupán egy körlevél egyik szereplője a címzett.

Többször fordult elő az is, hogy amennyiben minősíthetetlen stílussal találkoztam a közösségi hálón, már nem hívtam fel az illetőt, mivel az oldalán talált megjegyzései (vagy fényképei) miatt nem találtam eléggé professzionálisnak ahhoz, hogy nyugodt szívvel bemutassam a megbízónak. Tanácsom tehát, hogy mindig figyeljünk arra, hogy milyen bejegyzéseket, milyen fényképeket teszünk fel magunkról a “nagyvilágnak” hiszek azokat nem csupán barátaink és családtagjaink figyelik aktívan (és elnézőn), hanem a munkaerőpiac szakemberei is.